# MSWiA, DBiSO (pismo przewodnie do zał. 3) | DBiSO-WODO.06770.2.76.2026.EJ | 15.09.2026
# Załącznik do pisma DBiSO-WODO.06770.2.76.2026.EJ - Uzasadnienie realizacji polityk horyzontalnych UE - zbiór
# źródło tekstu: transkrypcja Claude Opus opublikowanej wersji
# dokument: https://glos-migranta.eu/dokumenty/mswia-dbiso-2-76-2026-09-15-zal-38-uzasadnienie-realizacji-polityk-horyzont.pdf

--- strona 1 ---
Uzasadnienie realizacji polityk horyzontalnych UE
w naborze FAMI.02.01-IZ.00-001/23
(Urzędy Wojewódzkie)
Uzasadnienie pkt. 114. Zgodność projektu z Kartą Praw Podstawowych
Unii Europejskiej (KPP) i Konwencją o Prawach Osób
Niepełnosprawnych (KPON)
Proszę uzasadnić potwierdzenie zgodności projektu z KPP i KPON.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie
Projekt jest zgodny w swych założeniach z Kartą Praw Podstawowych Unii
Europejskiej (KPP) i Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (KPON).
Działania projektowe są adresowane do wszystkich grup społecznych i mają na
celu wsparcie OPT oraz przedstawicieli społeczeństwa przyjmującego we
wszystkich obszarach, o których mowa w KPP oraz KPON. Rzetelna
i kompetentna polityka informacyjna to klucz do wspierania OPT, szczególnie
w obszarze legalizacji pobytu i pracy. Przybywający do
Małopolski
cudzoziemcy pochodzą z różnych kręgów kulturowych i dla ochrony ich praw
konieczne jest zindywidualizowane podejście. Dlatego założenia projektu
uwzględniają specyfikę potrzeb grupy docelowej, szczególnie w obszarze
ochrony ich praw, mając na uwadze ochronę praw człowieka oraz wszystkich
wartości ważnych dla migrantów oraz społeczeństwa przyjmującego. Założenia
projektu zakładają zwrócenie szczególnej uwagi na niedyskryminację,
różnorodność kulturową, religijną i językową. Na powyższe kwestie jest
zwracana uwaga podczas szkoleń, instruktaży oraz warsztatów prowadzonych
dla konsultantów INFO.OPT obsługujących cudzoziemców. Poszanowanie
prawa
obslugujacych
oraz kompetentnej informacji migracyjnej to podstawowa zasada działań
informacyjnych projektu. Cele projektu to również uwrażliwienie konsultantów
na problematykę prawa do wolności i bezpieczeństwa osobistego, szczególnie
w obszarze przeciwdziałania handlowi ludźmi. Przygotowując konsultantów do
pracy z klientem, zwracana jest szczególna uwaga na konieczność
empatycznego podejścia do wolności obywatelskich, troski o dzieci, osób
w podeszłym
wieku, a także osób niepełnosprawnych. W ramach
dotychczasowych działań projektowych strefy obsługi OPT, zostały
wyposażone w szereg udogodnień, dedykowanych osobom niepełnosprawnym
i innym grupom osób o szczególnych potrzebach. Zakupiono specjalne
wyposazenie pomieszczeń
sanitarnych (specjalne uchwyty, zgodne
z normami itp.), utworzono stanowisko obsługi z zamontowaną pętlą
indukcyjną. Został przygotowany pokój dla matki z dzieckiem, wraz
z odpowiednim wyposażeniem socjalnym. Dodatkowo projektowa strona
internatowa www.infoopt.pl została wyposażona w ułatwienia pod względem
dostępności cyfrowej. Zwrócono szczególną uwagę na dostosowanie
infrastruktury pod względem dostępności. W obecnym projekcie przewiduje się
kontynuację ww. działań.
2. Śląski Urząd Wojewódzki
str. 1

--- strona 2 ---
Wszystkie działania w projekcie będą realizowane z poszanowaniem godności
człowieka,
prawem do życia,
prawem człowieka do integralności,
bez nieludzkiego lub poniżającego traktowania albo karania, bez stosowania
niewolnictwa i pracy przymusowej. Każdy z beneficjentów i osób
zaangażowanych będzie miał zagwarantowane prawo do wolności
i bezpieczeństwa osobistego, poszanowanie życia prywatnego i rodzinnego,
ochronę danych osobowych, prawo do zawarcia małżeństwa i prawo do
założenia rodziny, wolność myśli, sumienia i religii, wolność wypowiedzi
i informacji, wolność zgromadzania się i stowarzyszania się, wolność sztuki
i nauki, prawo do nauki, wolność wyboru zawodu i prawo do podejmowania
pracy, wolność prowadzenia działalności gospodarczej, prawo własności,
prawo do azylu, ochronę w przypadku usunięcia z terytorium państwa,
wydalenia lub ekstradycji. Ponadto działania zapewnią równość wobec prawa,
niedyskryminację,
poszanowanie różnorodności
kulturowej, religijnej
i językowej, równości kobiet i mężczyzn, prąwa dziecka, prawa osób
podeszłym wieku, integrację osób
niepełnosprawnych. Każda
z zaangażowanych osób uzyska prawo do informacji i konsultacji w ramach
przedsiębiorstwa, prawo do rokowań i działań zbiorowych, prawo dostępu do
posrednictwa pracy, ochronę w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia
z pracy, nalezyte i sprawiedliwe warunki pracy, zakaz pracy dzieci i ochronę
młodocianych w pracy, zycie rodzinne i zawodowe, zabezpieczenia
społecznego i pomocy społecznej, ochrony zdrowia, dostęp do usług
swiadczonych
w ogólnym interesie gospodarczym,
ochrony środowiska,
ochrony
konsumentów; Każda z zaangażowanych osób będzie miała zagwarantowane
prawo głosowania i kandydowania w wyborach do Parlamentu Europejskiego
oraz w wyborach lokalnych, prawo do dobrej administracji, prawo dostępu do
dokumentów, prawo zwracania się do Europejskiego
Rzecznika Praw
Obywatelskich, prawo petycji, do swobody przemieszczania się i pobytu, opieki
dyplomatycznej i konsularnej oraz prawo do skutecznego środka prawnego
i dostępu do bezstronnego sądu, domniemanie niewinności i prawo do obrony;
zachowane będą zasady legalności oraz proporcjonalności kar do czynów
zabronionych pod groźbą kary oraz zakaz ponownego sądzenia lub karania
w postępowaniu karnym za ten sam czyn zabroniony pod groźbą kary.
W zakresie Konwencji o Prawach Osób Niepelnosprawnych zapewnieniona
będzie i popierana pełna realizacja praw człowieka i podstawowych wolności
wszystkich osób
niepełnosprawnych, bez jakiejkolwiek dyskryminacji
ze względu na niepełnosprawność poprzez, między innymi, popieranie
dostępnosci, powstrzymywanie się od angazowania się w działania lub
praktyki, które są niezgodne z konwencją; podejmowanie działań w celu
wyeliminowania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność przez
jakąkolwiek osobę, czy organizację. W trakcie naborów na stanowiska
pracowników infolinii zastosowana zostanie zasada pierwszeństwa
zatrudniania
z niepełnosprawnościami.
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski
Projekt jest zgodny z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Przyjęte
do realizacji zadania wpisują się w postanowienia: art. 8 Ochrona danych
osobowych, art. 21 Niedyskryminacja, art. 22 Różnorodność kulturowa,
religijna i językowa, art. 31 Należyte i sprawiedliwe warunki pracy, art. 41
Prawo do dobrej administracji.
Projekt wpisuje się również w założenia Konwencji o Prawach Osób
Niepełnosprawnych, w szczególności w art. 3 e-f Wszyscy powinni mieć równe
str. 2

--- strona 3 ---
szanse i odpowiedni dostęp do różnych dziedzin życia, art. 3g Kobiety
i mężczyźni są sobie równi, art. 9 Dostępność, art. 21 Wolność ekspresji
i wyrażania poglądów oraz dostęp do informacji.
Przede wszystkim projekt gwarantuje każdemu dostęp do informacji.
Informacja będzie udzielana w różnorodnej formie: osobiście, telefonicznie czy
elektronicznie.
Z uwagi na różne pochodzenie OPT, cudzoziemcom będzie zagwarantowane
prawo dostępu do informacji w różnych językach, pracownicy infolinii
podejmujący zatrudnienie będą musieli wykazać się znajomością co najmniej
jednego języka obcego. Dzięki dostępowi do informacji poprawi się sytuacja
cudzoziemcow na rynku pracy, znając swoje prawa i obowiązki oraz dostępne
procedury będą mogli skuteczniej poszukiwać pracy i ją podejmować. Dostęp
do informacji będzie zagwarantowany powszechnie bez względu na płeć, rasę
czy pochodzenie etniczne.
Również pracownicy Wojewody będą mogli podnieś swoje kompetencje
oraz poprawie ulegną ich warunki pracy.
Modernizacji systemu eRSC zwiększy dostęp do informacji dla cudzoziemców
o statusie ich spraw, ale także zwiększy bezpieczeństwo przetwarzania ich
danych osobowych, podobnie jak zakup serwera aktualizacji/ domeny.
Podobnie zakup rolet żaluzjowych przyczyni się do podniesienia
bezpieczeństwa danych osobowych OPT przetwarzanych w postępowaniach
przed Wojewodą Warmińsko-Mazurski.
Dzięki przeprowadzonym działaniom podniesie się poziom usług świadczonych
administracje
publiczną
województwa
warmińsko-mazurskiego.
Projekt przeciwdziała dyskryminacji i gwarantuje zachowanie równości dla
kobiet i mężczyzn. Oferty pracy będą kierowane zarówno do kandydatów jak
i kandydatek, dostęp do szkoleń będzie zagwarantowany pracownikom
również bez względu na ich płeć.
Ponadto wyremontowane i doposażone pomieszczenie będzie dostosowane
do obsługi osób niepełnosprawnych, a modernizacja systemu eRSC zakłada
dostosowanie systemu do wytycznych w zakresie dostępności cyfrowej.
Ponadto pomieszczenia Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
dostosowane są do potrzeb rodziców z małymi dziećmi (dysponujemy pokojem
do karmienia, jak i tablicami edukacyjnymi na korytarzu dla najmłodszych aby
w oczekiwaniu na załatwienie sprawy sprostać ich potrzebom). Cały urząd
został przystosowany do obsługi osób ze szczególnymi potrzebami.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszcz
Działania projektu będą spełniały wymagania pełnego i równego korzystania z praw
człowieka i podstawowych wolności np. przez osoby z niepełnosprawnościami na równi
ze wszystkımı innymi obywatelami. Do na boru na stanowisko obsługi infolinii będzie
mógł przystąpić każdy- kto spełni wymagania obowiązkowe i przejdzie obowiązkowy
proces rekrutacji - bez względu na to, czy posiada stopień niepełnosprawności.
5. Lubuski Urząd Wojewódzki
Projekt spełnia standardy i zasady związane z prawami człowieka i ochroną
różnych grup społecznych.
Zgodność z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej (KPP):
Projekt nie prowadzi do dyskryminacji na podstawie płci, rasowego
str. 3

--- strona 4 ---
lub etnicznego pochodzenia, religii, niepełnosprawności, wieku, orientacji
seksualnej, czy innych cech objętych KPP. Dostępność zaprojektowanych
usług zapewniona jest w jednakowym stopniu dla wszystkich cudzoziemców z
krajów trzecich
Zgodność z Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (KPON):
Projekt dąży do zapewnienia pełnego i skutecznego uczestnictwa osób
niepełnosprawnych w społeczeństwie, eliminując bariery architektoniczne,
komunikacyjne i inne, wszelkie usługi i środki wsparcia są dostosowane
do ich indywidualnych potrzeb. Pomieszczenia w których będą udzielane
informacje i rozwiązania techniczne stosowane w urzędzie zapewniają
uczestnictwo osób niepełnosprawnych.
6. Wojewoda Podlaski
Realizacja Projekt będzie zgodna z zapisami Karty Praw Podstawowych Unii
Europejskiej z dnia 6 czerwca 2016 r., w szczególności w jego trakcie
przestrzegane będą prawa i zasady w odniesieniu do następujących
zagadnień: godności, wolności, równości, solidarności.
Projekt zakłada uniwersalne projektowanie tj. produktów oraz otoczenia (miejsc
realizacji projektu) tak, aby były one dostępne dla wszystkich ludzi, w tym osób
z niepelnosprawnościami, w największym mozliwym stopniu, bez potrzeby
adaptacji bądź wyspecjalizowanego projektowania. Tym samym wpisuje się
w założenia Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych, sporządzonej
w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r.
7. Wojewoda Podkarpacki
Projekt jest zgodny z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz
z Konwencją o Prawach Osób Niepelnosprawnych. Na podstawie
przeprowadzonej oceny stwierdzono:
- projekt poprzez działalność Punktu Informacyjnego
oraz Infolinii
posiadających jedynie jeden punkt progowy - przeznaczenie dla obywateli
państw trzecich, wspiera swoją realizacją politykę traktowania na podstawie
równych szans dla wszystkich, bez dyskryminacji ze względu na płeć, rasę,
wiek, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne,
Język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy,
przynależność
mniejszości
prepe lesprawność, wiek lule irzentację serdawe
majątek,
urodzenie,
- pozostałe działania zawarte w projekcie mają charakter zakupów hardware
i software oraz wyposażenia, co wspiera powyższą politykę na zasadzie
wzrostu efektywności oraz skrócenia czasu potrzebnego na procedowanie
spraw obywateli państw trzecich.
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
Rekrutacja personelu Infolinii i konsultantów:
Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu jest pracodawcą równych szans. Aplikacje
rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
narodowosc,
przekonania polityczne,
przynalezność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy tez jakąkolwiek inną cechę prawnie
chronioną. Osoby z niepełnosprawnościami mają na równi z innymi osobami
zapewniony
dostęp
str. 4

--- strona 5 ---
do usług świadczonych przez Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu oraz
do zatrudnienia w tej instytucji (osoby z niepe osprawnością ruchową, niewidome
i słabowidzące, głuche i słabosłyszące, z niepełnosprawnością intelektualną
i trudnościami komunikacyjnymi).
Procedury przyjęte w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu wpisują
się w Konwencję o Prawach Osób Niepełnosprawnych z dnia 13 grudnia 2006 r. i
zostały przyjęte przez dyrektora generalnego urzędu w 2023 r. Obecnie (stan na
procentowy
zatrudnionych w urzędzie
osób z
niepełnosprawnościami wynosi 6,446 %.
Zatrudnieni pracownicy mają zgodnie z art. 9 ust. 3 Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady UE (nr 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. gwarancję równego
traktowania osób ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, stopień
niepełnosprawności, wiek, orientację seksualną, religię czy światopogląd, w tym w
całym procesie realizacji zadań związanych z FAMI.
W Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim funkcjonuje Zespół do Spraw dostępności
architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej oraz Koordynator do Spraw
Dostępności, którzy są odpowiedzialni za realizację planu działań: "Zapewnianie
dostępnosci osobom ze szczególnymi potrzebami w 2024 r."
II.
Infrastruktura
1) Winda: Planowany zakup dźwigu osobowego spełniać będzie normy dźwigowe
EN 81-20 i EN 81-50 w tym w zakresie dostosowania do potrzeb dla osób
niewidomych (przyciski z oznaczeniami pięter w panelu dyspozycji w kabinie
z oznaczeniami Braille'a, system automatycznych komunikatów głosowych),
jak rowniez do potrzeb dia osob z ograniczoną mozliwoscią poruszania się.
2) Remonty/inwestycje infrastrukturalne: Dostosowanie i remont pomieszczeń
będą
się odbywać zgodnie z zasadami, o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 19
2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
(ustawy), a jeżeli jest to możliwe, również w zakresie projektowania
uniwersalnego. W odniesieniu do umów i postępowań PZP wprowadzone
zostaną klauzule społeczne oraz stosowne zapisy wdrazające standardy
projektowania budynków dla osób z niepełnosprawnościami, zgodnie
z zaleceniami Ministerstwa Rozwoju oraz z rozporządzeniem Ministra
Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych,
jakim
powinny odpowiadać
budynki
i ich usytuowanie.
W przypadku prac projektowych, budowlanych czy remontowych, których
efektem będzie przestrzeń dostępna, podmiot, z którym będzie zawierana
umowa, zobowiązany będzie złożyć co najmniej oświadczenie, że dysponuje
wiedzą i doświadczeniem w zakresie projektowania uniwersalnego.
III. Polityka informacyjna
1) Nowoczesny portal internetowy: migrant.poznan.uw.gov.pl - dalszy rozwój
portalu dostępnego w 4 wersjach językowych, zgodnie z ustawą z dnia 4
kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych
podmiotów publicznych (Dz. U. poz. 848, z późn. zm.) poprzez zwiększenie
dostępności cyfrowej i graficznej, dostosowanie zawartości do potrzeb osób
o szczególnych potrzebach oraz prezentowanie informacji w sposób łatwy
str. 5

--- strona 6 ---
do zrozumienia dla osób z trudnościami poznawczymi (m.in. wytyczna WCAG
2.1 1.1.1)
2) Kampanie informacyjne: usługi informacyjne zaprojektowane i zrealizowane
będą zgodnie z ideą projektowania uniwersalnego, aby służyły jak największej
liczbie odbiorców OPT poprzez ograniczanie, a tam gdzie to możliwe, likwidację
- barier w dostępie do informacji.
9. Wojewoda Świętokrzyski
Wojewoda Świętokrzyski realizując Projekt będzie przestrzegał zgodności zapisów
Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej w zakresie godności, wolności, równości,
solidarności, praw obywatelskich i wymiaru sprawiedliwości. Ponadto szanując i
uznając prawo osób niepełnosprawnych do korzystania ze środków mających
zapewnić im samodzielność, integrację społeczną i zawodową oraz udział w życiu
społeczności, zapewnia dostosowaną infrastrukturę Urzędu do potrzeb osób
niepełnosprawnych
np.: podjazdy dla wózków, windy, tłumacz języka migowego, miejsca parkingowe
dla osób niepełnosprawnych, stanowiska pracy dostosowane do potrzeb osób
niepełnosprawnych. Ponadto w zamieszczanych ogłoszeniach o pracę zawierane
są informacje o wskaźniku osób niepełnosprawnych w urzędzie, który wynosi
co najmniej 6% w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku
Założenia projektu w pełni wpisują się
w zapisy zarówno Karty Praw
Podstawowych Unii Europejskich jak i Konwencji o Prawach Osób
Niepełnosprawnych. Projekt zakłada obsługę obywateli państw trzecich
niezaleznie od ich pochodzenia, wyznawanej religii, wieku oraz orientacji
seksualnej. Projekt będzie realizowany w pomieszczeniach przystosowanych
do obsługi osób niepełnosprawnych, a zatrudnieni pracownicy do obsługi
infolinii bezpośredniej w szczególności będą zwracać uwagę na równe
traktowanie oraz pomoc wszystkim beneficjentom projektu. Planowane „Dni
otwartei również wskazują na dostępność Urzędu, prawo do informacji jak
i pewna formę integracji.
11. Wojewoda Zachodniopomorski
Osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z pierwszeństwa w
zatrudnieniu jezeli
złozą
kopię
dokumentu
potwierdzającego
niepełnosprawność. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w
urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest podawany w
każdym ogłoszeniu o pracę. Urząd posiada również procedurę obsługi osób
niepełnosprawnych stanowiącą załącznik dl zarządzenia nr 121/2014
Dyrektora Generalnego Urzędu z 31 grudnia 2014 r.
Dodatkowo projekt zakłada prace remontowe, które będą miały pozytywny
wpływ na obsługę osób z niepełnosprawnościami.
12. Wojewoda Mazowiecki
Projekt zapewnia ochronę wspólnych wartości róznorodność kultur i tradycji
narodów Europy, jak również tożsamość narodową Państw Członkowskich
str. 6

--- strona 7 ---
i organizację ich władz publicznych na poziomach: krajowym, regionalnym
i lokalnym; dąży do wspierania zrównoważonego i stałego
oraz zapewnia swobodny przepływ osób, usług, towarów i kapitału
oraz swobodę przedsiębiorczości. Projekt popiera, zapewnienia, chroni pełne
i równe korzystania ze wszystkich praw człowieka i podstawowych wolności
przez wszystkie
osoby niepełnosprawne oraz popieranie poszanowania
ich przyrodzonej godności
zgodnie z Konwencją o Prawach osób
Niepełnosprawnych. Zgodność działań projektu z Kartą Praw Podstawowych
Unii Europejskiej i Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych:
Modernizacja infrastruktury obsługowej, unowocześnienie i rozwój
systemu informatycznego inPOL:
- projekt zakłada stworzenie należytych warunków zatrudnienia, szanujących
zdrowie, bezpieczeństwo i godność ( planowany montaż klimatyzacji, która
poprawi warunki pracy, zakup wózków do przewożenia akt, zakup sprzętu
informatycznego, modernizacja systemów)
- poszanowanie życia prywatnego i rodzinnego, modernizacja systemu
uwzględnia możliwość rezerwacji jednego terminu na złożenie wniosku
dla wszystkich członków rodziny.
Zapewnienie ciągłości funkcjonowania nowoczesnej infolinii Migrant
Contact Center poprzez zatrudnienie 10 konsultantów, organizacja sobót
informacyjnych:
- zgodność projektu z KPP w kwestii prawa do podejmowania zatrudnienia,
projekt zakłada zatrudnienie konsultantów, działania projektu wspierają
cudzoziemców
w realizacji celów zawodowych.
- stworzenie nowy stanowisk pracy przez wykwalifikowanych pracowników oraz
doposażenie ich w niezbędny sprzęt wspiera prawo do dobrej administracji,
przez bezstronne i sprawiedliwe rozpatrzenie sprawy w rozsądnym terminie
( zwiększenie liczby stanowisk pracy skraca czas oczekiwania OPT na
przyjęcie wniosku, rozpatrzenie otrzymanie decyzji oraz karty pobytu w
znacznie krótszym terminie). Organizacja ujętych w projekcie
informacyjnych zwiększa możliwości urzędu wobec beneficjentów w kwestii:
przyspieszenia dostępu do akt sprawy, zwiększenia miejsc rezerwacji wizyt w
systemie inPOL, udzielania dodatkowych konsultacji oraz przyspiesza
wszystkie czynności słuzące OPT.
- w ramach organizowanych sobót informacyjnych, OPT zgodnie z KPP mają
prawo dostępu do zebranych danych, ( wglądy do akt sprawy, informacje
o sprawach), i prawo do dokonania ich sprostowania ( możliwość uzupełninia
dokumentów, wyjaśnień w sprawie toczących się postępowań).
- przygotowanie stanowisk pracy uwzględniając potrzeby pracowników
oraz ich niepełnosprawności a takze stanowiska obsługowe uwzględniające
niepełnosprawność OPT (monitory brajlowskie i pętle indykcujne)
- organizowane w ramach projektu soboty informacyjne zwiększają dostępność
urzędu w weekend;
- udostępnienie konsultantów zwiększa osobom z niepełnosprawnościami
do urzędu w ramach kontaktu mailowego, telefonicznego oraz poprzez chat
Budowanie zdolności przez zapewnienie szkoleń dla pracowników:
- ochrona danych osobowych, szkolenia pracowników w zakresie
przetwarzania danych osobowych, poszerzania ich umiejętności, wiedzy i
świadomości. Podczas organizowanych
w ramach projektu sobót
informacyjnych dane beneficjentów przetwarzane są w sposób rzetelny w
określonych celach i za zgodą beneficjentów;
Kampanie informacyjne w różnych językach:
- kampania informacyjna i promocyjna dostosowana do potrzeb beneficientów
str. 7

--- strona 8 ---
mających problem z płynnym i swobodnym posługiwaniu się językiem polskim,
które umozliwiają w języku języku łatwym do zrozumienia i czytania
lub w innych wersjach alternatywnych ( grafiki, symbole) cudzoziemcom
osobom, które ze względu na trudności poznawcze nie komunikują się płynnie
językiem polskim;
- projekt przez planowane działania informacyjne o zasięgu krajowym
i regionalnym skierowanym OPT służy wolności wypowiedzi i informacji.
13. Maciej Awiżeń Wojewoda Dolnośląski
Zadania realizowane w ramach projektu są zgodne z KPP i KPON. W trakcie
realizacji projektu wytyczne
wynikające z obu dokumentów będą
przestrzegane, tzn. będą przestrzegane wszystkie prawa i wolności z
poszanowaniem zasad równości, wolności wyboru, prawa do niezależnego
życia, dostępności i zakazu wszelkich form segregacji.
14. Wojewoda Opolski
Sposób realizacji oraz zakres projektu nie będzie naruszać postanowień Karty
Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 6 czerwca 2016 r. (Dz, Urz. UE C
202 z 7.06.2016). Projekt będzie realizowany z zapewnieniem poszanowania
praw podstawowych oraz przestrzeganie Karty Praw Podstawowych Unii
Europejskiej, zgodnie z art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) nr 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.
Respektowanie przytoczonych regulacji
krajowych, wspólnotowych,
a także wewnętrznych Urzędu zapewni, że projekt będzie realizowany zgodnie
z Kartą Praw Podstawowych UE.
Sposób realizacji oraz zakres projektu nie będzie naruszać postanowień
Konwencji ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych z dnia 13 grudnia 2006 r.
(Dz.U z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.). Respektowanie przytoczonych
regulacji krajowych, wspólnotowych, a takze wewnętrznych Urzędu zapewni,
że projekt będzie realizowany zgodnie z Konwencją o Prawach Osób
Niepełnosprawnych.
15. Wojewoda Łódzki
Realizacja projektu w znaczący sposób rozpowszechnia i potwierdza wartości które
zapisane są w KPP. Dotyczy to codziennego bezstronnego i sprawiedliwego
rozpatrywania spraw cudzoziemców bez względu na płeć, rasę czy pochodzenia.
Przede wszystkim obywatele państw trzecich mają takie same prawa do
przemieszczania
i poszukiwania zatrudnienia co obywatele Unii Europejskiej. Dlatego prowadząc
postępowanie legalizacyjne gwarantujemy obywatelom panstw trzecich prawo
do podejmowania pracy i swobodny wybór rodzaju pracy na terenie Unii Europejskiej
dokumentacji
zatrudnienia
kierujemy
na oferowane i otrzymywane warunki zatrudnienia - żeby były takie same jak dla innych
obywateli. Nawet warunki obsługi cudzoziemców w Urzędzie są stale modernizowane
celem równego traktowania równiez osób z niepenosprawnościami np. poprzez
szkolenia pracowników na stanowisku obsługi osób niedosłyszących czy miejsca na
do oczekiwania głównie dla osób starszych i rodzin z dziećmi. Nasze działania
zapewniają stosowanie praw obywatelskich i poszanowanie drugiego człowieka.
16. Wojewoda Lubelski
str. 8

--- strona 9 ---
Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej określa zbiór podstawowych praw
i wolności obywatelskich, które muszą być respektowane przez instytucje UE
oraz państwa członkowskie UE oraz potwierdza katalog praw człowieka wywodzący się
z tradycji konstytucyjnych i umów międzynarodowych dotyczących praw człowieka,
których stronami są państwa członkowskie UE, Europejskiej konwencji o ochronie praw
człowieka i wolności podstawowych, Europejskiej Karty Społecznej,
a takze orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości i Europejskiego Trybunału Praw
Człowieka. Ochronę tych praw gwarantuje Unia, w poszanowaniu kompetencji i zadań
Unii Europejskiej oraz zasady pomocniczości. W odniesieniu do zgodności projektu
z Kartą Praw Podstawowych UE, Wnioskodawca zapewni, aby projekt nie naruszał
podstawowych praw i wolności obywatelskich, takich jak prawo do życia prywatnego
i rodzinnego, wolność wypowiedzi, wolność zgromadzeń i stowarzyszeń, czy też prawo
do ochrony danych osobowych. Projekt będzie realizowany w sposób zgodny z zasadą
proporcjonalności, co oznacza, że wszelkie ograniczenia praw i wolności obywatelskich
będą uzasadnione i adekwatne do celów projektu. Ponadto, projekt nie będzie
dyskryminujący wobec żadnej grupy społecznej, a jego realizacja będzie oparta
na zasadzie równości. Wojewoda Lubelski spełni wszelkie przesłanki zapewniające,
projekt
respektował prawa pracownicze
oraz standardy związane
z bezpieczeństwem i higieną pracy. Projekt będzie zgodny z przepisami prawa
dotyczącymi ochrony środowiska oraz ochrony konsumentów. Podsumowując, projekt
powinien być zgodny z zasadami i wartościami określonymi w Karcie Praw
Podstawowych Unii Europejskiej oraz z przepisami prawa UE i krajowego.
Konwencja o Prawach Osób Nieperosprawnych została przyjęta przez Zgromadzenie
Ogólne Narodów Zjednoczonych w 2006 roku i ma na celu ochronę praw osób
niepełnosprawnych oraz ich pełne i skuteczne uczestnictwo w społeczeństwie.
W związku z tym, kazdy projekt, ktöry ma wpływ na osoby niepełnosprawne, powinien
być zgodny z Konwencją. W zakresie sposobu realizacji projektu, Konwencja wymaga,
aby osoby niepelnosprawne miały pelne i skuteczne uczestnictwo w procesie
projektowania, a także w jego realizacji i ocenie. W związku z tym, planowany
do realizacji projekt będzie uwzględniał potrzeby osób niepełnosprawnych i będzie
dostępny dla nich w sposób równorzędny z osobami pełnosprawnymi. Konwencja
wymaga również, aby projekt był zgodny z zasadą uniwersalnego projektowania,
czyli zapewniał dostępność dla wszystkich, bez względu na ich zdolności.
Wnioskodawca zapewni wszelkie warunki, aby projekt uwzględniał pełne spektrum
praw osób niepełnosprawnych, w tym ich prawo do równego traktowania,
niezależności, autonomii, pełnego uczestnictwa w życiu społecznym, kulturowym i
politycznym
oraz do zdrowia i rehabilitacji. W zakresie wnioskodawcy, Konwencja wymaga,
aby projekt był prowadzony przez osoby lub organizacje, które respektują prawa osób
nieperosprawnych
skuteczne
uczestnictwo
w procesie projektowania i realizacji. Wojewoda Lubelski będzie działać w sposób
przejrzysty i odpowiedzialny, a także uwzględni opinie i potrzeby osób
nieperosprawnych. Podsumowując, Projekt będzie uwzględniał pełne spektrum praw
osób niepełnosprawnych, jest prowadzony przez organizację, która respektują te
prawa i jest zgodny z Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych.
Uzasadnienie pkt. 123. Polityka horyzontalna - przeciwdziałanie
dyskryminacji
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź dotycząca wpływu Państwa projektu na przeciwdziałanie
dyskryminacji.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie
Założenia
projektu
uwzględniają
przeciwdziałanie
dyskryminacji,
w następujących obszarach działania Infolinii i Informacji INFO.OPT: równość
str. 9

--- strona 10 ---
prawa; poszanowanie praw i wartości
zawartych
w KPP
i KPON; zakaz niewolnictwa i pracy przymusowej; różnorodność, religijna,
kulturowa i językowa, poszanowanie praw OPT na rynku pracy; prawo do
nauki; prawo do rzetelnej informacji migracyjnej; ochrona integracji osobistej.
Tak jak w poprzednich przedsięwzięciach projektowych, bardzo waznym
zagadnieniem jest przygotowanie konsultantów INFO.OPT do przeciwdziałania
dyskryminacji, identyfikacji zjawisk niepożądanych oraz wdrażania dobrych
praktyk. Ma to również istotne znaczenie dla społeczeństwa przyjmującego,
mając na uwadze prawo OPT do niezależnego życia i włączenia w
społeczeństwo. W procesie przygotowania do pracy, wdrażane są dobre
praktyki, wynikające z wieloletniej współpracy Wydziału Spraw Cudzoziemców
z Fundacją Sustinae (w Wydziale odbywają się regularnie staże osób
niepełnosprawnych, a specjaliści fundacji prowadzą szkolenia dla pracowników
urzędu z zakresu komunikacji z
osobami niepełnosprawnymi oraz
przeciwdziałaniu dyskryminacji).
2. Sląski Urząd Wojewódzki
Na każdym etapie i w każdym procesie realizacji projektu tj. podczas
przygotowywania, wdrazania, monitorowania, sprawozdawczosci, ewaluacji,
promocji i kontroli wspierane będą röwne szanse dla wszystkich, bez
dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne
lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy
polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej,
majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
3. Wojewoda Warmińsko-mazurski
- Ogłoszenia rekrutacyjne kierowane są do wszystkich kandydatów i kandydatek,
występuje w nich forma żeńska i męska. Jednocześnie ogłoszenia zawierają
informację, że urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są
rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie
etnıczne, wyznanie, orientacje seksualną czy tez jakąkolwiek inną cechę prawnie
chronioną. Elementy i etapy oceny kandydatów i kandydatek są jednakowe dla
wszystkich
odpowiednio
dopasowane
do stanowiska. Osoba niepelnosprawna ma pierwszeństwo w zatrudnieniu, o ile
znajdzie się w gronie osób spełniających wymagania niezbędne oraz w największym
stopniu spelniających wymagania dodatkowe do objęcia wolnego stanowiska.
- w ramach działania „Unowocześnienie systemów służących obsłudze obywateli
państw trzecichi zakłada się równy dostęp wszystkich osób do informacji.
- projekt przyczyni się do likwidacji barier architektonicznych albowiem Punkt
Informacyjny Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców zostanie
wyremontowany i zaaranżowany z uwzględnieniem standardów dot. likwidacji barier
architektonicznych , które uniemożliwiają lub zniechęcają określone grupy społeczne
do korzystania z perni swoich praw.
- elektroniczny rejestr Spraw Cudzoziemców zostanie dostosowany do wymogów
ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi
potrzebami oraz Ustawy z 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron
internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych, zostanie sporządzona
deklaracja dostępności (informacje i komponenty interfejsu będą przedstawione
w sposób dostrzegalny dla ich zmysłów, komunikaty wysyłane do OPT będą
sporządzone powiększonym drukiem, prostym językiem, wysyłane informacje będą
mogły być odczytane przez program komputerowy),
str. 10

--- strona 11 ---
- w siedzibie Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego, gdzie obsługiwani
są OPT znajdują się windy, poręcze przy schodach, system pochylnii podjazdów dla
osób z niepełnosprawnościami, istnieje system poziomych oznaczeń informacyjno-
dotykowych ułatwiających poruszanie się osobom niewidomym i niedowidzącym,
oznakowanie napisami w alfabecie Brajla oraz mapa tytlograficzna, zapewniona
jest również odpowiednia liczba miejsc siedzących w miejscach przeznaczonych dla
klientów oczekujących na załatwienie sprawy.
- Strona internetowa Urzędu zawiera informacje dla osób z niepełno sprawnościami,
jest ona również czytelna dla osób z niepełnosprawnością wzroku.
-W Urzędzie zapewniamy dostęp do tłumacza polskiego języka migowego (PJM) online
poprzez połączenie z usługa Tłumacz Migam
- Istnieje możliwość wejścia do Urzędu osoby z psem asystującym.
4. Kujawsko-pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy
Działania podjęte w toku realizacji projektu będą miały pozytywny wpływ
na przeciwdziałanie dyskryminacji w czasie realizacji projektu. Do naboru
na stanowisko obsługi infolinii będzie mógł przystąpić każdy- kto spełni
wymagania obowiązkowe- bez względu na płeć, kolor skóry, pochodzenie,
czy niepełnosprawność.
5. Lubuski Urząd Wojewódzki
Projekt może skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji poprzez konkretne
środki. Działanie infolinii prowadzić będzie do ułatwianie dostępu do rynku
pracy bez względu na pochodzenie czy status migracyjny. Migranci będą mogli
uzyskać pomoc i poradę w przypadku dyskryminacji. Uzyskanie legalnego
pobytu i pracy może przyczynić się do zwiększenia zrozumienia i akceptacji dla
migrantów.
6. Wojewoda Podlaski
neutralny
przeciwdziałanie
dyskryminacji,
tj. podejmowane w jego ramach działania nie będą ograniczały dostępu
do projektu w czasie jego realizacji. W szczególności realizacja projektu nie
będzie różnicować w żaden sposób dostępności świadczonych na rzecz OPT
usług publicznych ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, religię
lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Ponadto,
standardy dostępności zatrudnienia, stanowisk i wynagradzania w Podlaskim
Urzędzie Wojewódzkim zapewniają pełną równość szans pracownikom, którzy
będą uczestniczyć w realizacji projektu.
7. Wojewoda Podkarpacki
Projekt ma NEUTRALNY wpływ na przeciwdziałanie dyskryminacji - działania
podjęte w toku realizacji projektu nie będą ograniczały dostępu do projektu
w czasie jego realizacji. Jedyną wartością progową dla działalności Punktu
Informacyjnego oraz Infolinii jest grupa docelowa projektu, tj. obywatele państw
trzecich. Tak jak dotychczas, działania Wojewody w tym aspekcie
są niezmiennie skierowane do wszystkich osób spełniających warunek
progowy: niezależnie od tego jaką mają płeć, rasę, wiek, kolor skóry,
pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub
przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do
mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub
orientację seksualną.
str. 11

--- strona 12 ---
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
W Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu obowiązują procedury dotyczące
równości szans i niedyskryminacji, które dają gwarancję zgodnosci projektu z zasadą
niedyskryminacji,
dostępności dla
z niepełnosprawnościami. Należą do nich m.in.: procedury związane z: naborem
na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej w Wielkopolskim
Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu, przeciwdziałania zjawiskom mobbingu,
przestrzegania etykı zawodowej, obsługı klienta ze szczególnymi potrzebami
oraz zatrudnienia osób ze szczególnymi potrzebami.
Projekt będzie pozytywnie wpływać na przeciwdziałanie wszelkiej dyskryminacji
ze względu na piec, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub swiatopogląd,
niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną poprzez:
- politykę zatrudnienia personelu infolinii i konsultantów; nasz urząd jest pracodawcą
równych szans; wśród osób zatrudnionych na potrzeby realizacji dotychczasowych
projektów są m.in. osoby z różnorodnym pochodzeniem etnicznym np. obywatele
Ukrainy i Białorusi,
- system szkoleń WSC zapewniający możliwość uczestnictwa wszystkim pracownikom
na równych zasadach,
- WUW zapewnia rozwiązania zapewniające równość kobiet i mężczyzn poprzez
a) elastyczne godziny pracy,
b) urlopy opiekuńcze umozliwiające zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie
c) możliwość wykonywania pracy zdalnej.
Narzędzia informatyczne rozwijane w ramach zespołu ds. IT są tworzone w duchu
projektowania uniwersalnego, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami OTP.
Odpowiadają na realne potrzeby zarówno grup beneficjentów jak i poszczególnych
jednostek, zgodnie z zasadami równości i równouprawnienia. Jednocześnie rozwój
e-usług ma na celu zabezpieczać ich prawa i umożliwiać realizację zobowiązań
usuwając bariery w dostępie do informacji i usług świadczonych przez administrację.
Usprawnienia w obszarze informacji i informatyzacji projektowane są więc tak, aby były
one dostępne i zrozumiałe dla możliwie największego grona OPT min. poprzez
poszerzanie zasobów obecnej strony internetowej i zapewnienie materiałów w
alternatywnych
9. Wojewoda Swiętokrzyski
Działania w Projekcie są tak zaplanowane aby nie dochodziło do przypadków wszelkiej
dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie
etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy
polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynalezność do mniejszości narodowej,
majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku
Projekt ma pozytywny wpływ na przeciwdziałanie dyskryminacji. Działania
podjęte w ramach realizacji przedmiotowego projektu zapewnią w równym
stopniu dostęp do świadczonych usług wszystkim grupom społecznym bez
względu na rasę i pochodzenie etniczne,
wiek, wyznawaną religię,
światopogląd i orientację seksualną.
11. Wojewoda Zachodniopomorski
Przeciwdziałanie dyskryminacji opisane jest w Regulaminie pracy ZUW
w Szczecinie stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 38/2017 Dyrektora
Generalnego Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie
z dnia 8 września 2017 r. Istnieją odpowiednie zapisy, tj. § 36. 1. Pracodawca
str. 12

--- strona 13 ---
zapewnia równe traktowanie w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie
nawiązania i rozwiązania
stosunku
warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji
zawodowych - bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas
określony,
nieokreślony
oraz w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie
w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych
Realizacja projektu będzie oparta o wyżej opisane zasady.
12. Wojewoda Mazowiecki
Projekt zgłaszany w naborze przez swoją uniwersalność jest użyteczny dla
wszystkich jego beneficjentów, bez potrzeby adaptacji, realizowany w ramach
polityki spójności.
Wdrożone w projekcie działania mają na celu utrzymanie stanu, w którym
beneficjentom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa
i obowiązki.
Projekt zapewnia równy, sprawiedliwy i pełny dostęp
do korzystania z zasobów:
1. Modernizacja infrastruktury obsługowej, unowocześnienie i rozwój systemu
informatycznego inPOL:
- Zespół do spraw rozwoju systemu inPOL wskazany w projekcie ma za
zadanie sprawdzać funkcjonalności służące modernizacji systemu w ramach
reguły prostego i intuicyjnego użytkowania przez beneficjentów.
- Prezentowane informacje, a także rozbudowywany system mają na celu
każdego
odbiorcy
sposob
nieskomplikowany
oraz z uwzględnieniem zasady „przyjaznej administracji", budowaniu zaufania
u klientów oraz świadczenia usług wysokiej jakości z wzajemnym
poszanowaniem i niedyskryminowaniem.
- Wszystkie produkty projektu takie jak usługi, infrastruktura projektu będą
dostępne dla wszystkich
osób, w tym również
dostosowane
do zidentyfikowanych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
- Produkty projektu będą zatem zgodne z koncepcją uniwersalnego
projektowania, opartego na regułach: użyteczności dla osób o różnej
sprawności, elastyczności w użytkowaniu, prostym i intuicyjnym użytkowaniu,
czytelnej intormacjı, tolerancjı na błędy, wygodnym uzytkowaniu bez wysiłku,
wielkoscı ı przestrzenı odpowiedniej dia dostępu i uzytkowania, percepcjı
równości.
2. Zapewnienie ciągłości funkcjonowania nowoczesnej infolinii Migrant
Contact Center poprzez zatrudnienie 10 konsultantów, organizacja sobót
informacyjnych:
- Zatrudnienie konsultantów zgodnie z zasada równości szans
niedyskryminacji bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub
pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację
seksualną.
3. Budowanie zdolności przez zapewnienie szkoleń dla pracowników:
- Zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji projekt umożliwi
wszystkim osobom - bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub
pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację
seksualną - sprawiedliwe, pełne uczestnictwo we wszystkich oferowanych
usługach na jednakowych zasadach.
4. Kampanie informacyjne w różnych językach:
- Soboty informacyjne podczas których beneficjenci mają możliwość uzyskania
str. 13

--- strona 14 ---
informacji (konsultacje osobiste, telefoniczne, czy też mailowe), mogą złożyć
wnioski, uzuperiać dokumenty, odebrać decyzję oraz karty pobytu.
- Projekt oraz realizowane w jego ramach zadania opierają się na
prezentowaniu informacji w sposób łatwy do zrozumienia dla osób z
trudnościami poznawczymi
(niepełnosprawnościami, cudzoziemcami).
- Celem projektu jest przekazywanie informacji w prosty sposób, oparty
na przykładach, grafikach oraz w językach zrozumiałych dla odbiorców (OPT).
- Prezentowane informacje będą dostępne dla wszystkich odbiorców bez
względu na płeć, niepełnosprawności.
- Informacje przedstawiane będą z poszanowaniem dla wyznania, religii,
odbiorców.
- Informacje zostaną wytworzone i zredagowane w sposób umożliwiający
właściwy ich odbiór przez adresatów bez względu na ich wiek, wyznanie, religię
lub światopogląd, płeć, rasę czy niepełnosprawność.
- Planowane są tłumaczenia prezentowanych informacji zarówno w językach
przystępnych dla ich odbiorców, jak również w języku migowym.
13. Wojewoda Dolnośląski
Zadania słuzące osiągnięciu celu projektu będą realizowane przy zapewnieniu
ich dostępności dla każdego, niezależnie od pochodzenia, wykształcenia, rasy,
czy wieku. Służyć temu będzie przede wszystkim wykorzystanie przy realizacji
zadań kilku języków obcych (angielski, ukraiński, rosyjski), zapewnienie
dostępności dla osób niepełnosprawnych, niewidomych, niedowidzących,
głuchoniemych, słabiej słyszących, słabiej wykształconych, starszych, np.
ulotki będą drukowane większą czcionką, wprowadzone zostaną elementy
kontrastowe na stronie internetowej Wydziału, Voice bot, bot na stronie
internetowej,
uzywanie
prostego języka,
dostosowanie wszystkich
pomieszczeń dla osób niepełnosprawnych, poruszających się na wózkach
inwalidzkich, matek lub ojców z dziećmi w wózkach.
14. Wojewoda Opolski
Działania realizowane w projekcie pozytywnie wpłyną na przeciwdziałanie
dyskryminacji. Nie będzie dyskryminowana żadna grupa społeczna, a projekt
będzie uwzględniał róznice między nimi.
15. Wojewoda Łódzki
Projekt dotyczy wszystkich obywateli państwa trzecich bez stosowania dodatkowych
sztucznych podziałow ze względu na kraj pochodzenia. Kazdy obywatel panstw
rzecich ma w naszym Urzędzie mieć poczucie równości, wolności i profesjonalne
obsługi każdego klienta. Projekt FAMI ma zmniejszyć poczucie strachu i zagrożenia
przed zadawaniem pytań oraz zwiększyć możliwość uzyskania odpowiedzi i pomocy
w kwestiach życiowych dla tych obywateli. W związku z powyższym zaplanowaliśmy
do wyboru da cudzoziemców formę kontaktu telefonicznego (call center) i osobistego
(DNI OTWARTE FAMI).
16. Wojewoda Lubelski
Przedmiotowy projekt jest zgodny z zasadą niedyskryminacji. Jego realizacją
będzie przebiegała zgodnie z
zakazem
wszelkiej dyskryminacji w
szczególności ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub
społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy
polityczne
lub wszelkie inne poglądy, przynalezność do mniejszości narodowej, majątek,
urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Ważnym
aspektem projektu jest zachowanie również zasady równość kobiet i mężczyzn.
str. 14

--- strona 15 ---
Dodatkowo realizacja projektu będzie miała pozytywny wpływ na zapewnienie
dostępnosci da osob z nieperosprawnosciami. Osiągnięcie tych celów będzie
możliwe m.in. dzięki inteligentnej, zautomatyzowanej infolinii, dzięki której
osoby z niepełnosprawnościami uzyskają dużo szerszy zakres informacji bez
konieczności przyjazdu do urzędu. Ponadto prowadzone przez Wojewodę
Lubelskiego kampanie informacyjne i społeczne zwiększą zasięg i przepływ
informacji i komunikatów na temat działalności wydziału, w tym także do osób
niepenosprawnych. Dodatkowo tłumaczenia strony internetowej wydziału
na kolejne języki spowoduje, iz OPT, którzy nie posługują się językiem polskim
czy najczęstszym językiem angielskim, będą mogli w równym stopniu powziąć
informacje
prezentowane
wydziałowej witrynie.
Korzystanie
z wypracowanych rezultatów i produktów ograniczy konieczność wizyt
bezpośrednich w wydziale, co zminimalizuje nierówności w dostępie do urzędu
(logistyczne, czasowe), zwłaszcza dla osób niepełnosprawnych i będzie
sprzyjać aktywizacji społecznej i gospodarczej niepełnosprawnych oraz
godzeniu życia prywatnego, rodzinnego z zawodowym przez wszystkie osoby.
Zastosowanie takich rozwiązań sprawi, że wydział stanie się jeszcze bardziej
osiągalny dla wszystkich osób, w tym m.in. niepełnosprawnych sensorycznie,
manualnie - z ograniczeniami ruchowymi, a także intelektualnie.
Uzasadnienie pkt. 124. Polityka horyzontalna - równość kobiet i
mężczyzn
Proszę uzasadnić swoją odpowiedz dotycząca wpływu Państwa projektu na równość kobiet i
męzczyzn.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie
Założenia projektu uwzględniają poszanowanie praw równości kobiet
mężczyzn. Działania informacyjne prowadzone przez konsultantów
INFO.OPT są oparte na zasadach równości, poszanowania różnorodności
kulturowej, religijnej i językowej. W procesie udzielania informacji osobistej,
mailowej
i telefonicznej przestrzegane są zasady równości kobiet i mężczyzn. Mając na
uwadze stałe podnoszenie jakości pracy konsultantów INFO.OPT prowadzone
są ciągłe szkolenia i wdrażane dobre praktyki w zakresie ww. praw.
2. Sląski Urząd Wojewódzki
Projekt ma pozytywny wpływ na równość kobiet i mężczyzn. W trakcie realizacji
projektu kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną,
równe prawa i obowiązki. Obie płcie będą miały równy dostęp do korzystania
z dostępności do informacji oraz możliwości udziału w organizowanych
szkoleniach, nie będą stosowane ograniczenia wynikające ze stereotypów płci.
W trakcie realizacji projektu na żadnym etapie nie będzie dochodziło
do dyskryminacji i wykluczenia ze względu na płeć. Zasada ta będzie
stosowana zarówno wobec beneficjentów ostatecznych, jak i osób
zaangażowanych
w realizację projektu,.
uczestników szkoleń oraz na etapie rekrutacji
pracowników do obsługi infolinii.
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski
Na każdym poziomie działań w ramach projektu zostaną zaplanowane mechanizmy
pozwalające na realizację zasady równości kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym
str. 15

--- strona 16 ---
etapie wdrażania projektu nie dochodziło do dyskryminacji i wykluczenia ze względu na
płeć m.in.:
- Ogłoszenia rekrutacyjne kierowane są do wszystkich kandydatów i kandydatek,
występuje w nich forma żeńska i męska. Ogłoszenia jasno prezentują także benefity
oferowane przez Urząd, które są elastyczne i dopasowywane do potrzeb różnych grup
naszych przyszłych pracowników. Jednocześnie ogłoszenia zawierają informację, ze
urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą
uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje
seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Elementy i etapy oceny
kandydatów i kandydatek są jednakowe dla wszystkich i odpowiednio dopasowane
do stanowiska. W rozmowach rekrutacyjnych ze strony urzędu musi brać udział
kobieta. W Urzędzie obowiązuje zasada równości wynagrodzeń dla pracowników płci
męskiej
i żeńskiej za taką samą pracę. Podejmowanie są działania mające na celu budowanie
świadomości i wiedzy na temat równości i niedyskryminowania, w szczególności
ze względu na płeć.
- w ramach działania Unowocześnienie systemów służących obsłudze obywateli
państw trzecichi zakłada się równy dostęp wszystkich osób do informacji, brak barier
równościowych.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszcz
Projekt będzie miał pozytywny wpływ na równość kobiet i mężczyzn. Działania
kierowane są dla obywateli państw trzecich, a także dla pracowników
Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy - bez względu
na płeć. Do naboru na stanowisko obsługi infolinii będzie mógł przystąpić
każdy- kto spełni wymagania obowiązkowe- bez względu na płeć.
5. Lubuski Urząd Wojewódzki
Projekt zapewnia sprawiedliwe i zrównoważone podejście do integracji
migrantów i oraz uczestnictwo kobiet migrantek. Dostęp do informacji jest
nieograniczony i wpływa na świadomość praw i obowiązków wynikających
z dorobku prawnego UE. Działalność infolinii może mieć wpływ na wykrywanie
przypadków naruszenia równości. Będzie okazją do upowszechniania wiedzy
o programach szkoleniowych i aktywizujących zawodowo, ktore uwzględniają
specyficzne umiejętności i doświadczenia kobiet migrantek oraz promowanie
równych szans na rynku pracy i eliminowanie barier, które mogą utrudniać
kobietom dostęp do zatrudnienia.
6. Wojewoda Podlaski
Projekt ma neutralny wpływ na równość kobiet i mężczyzn. W szczególności
realizacja projektu nie będzie różnicować w żaden sposób dostępności
świadczonych na rzecz OPT usług publicznych ze względu na płeć. Ponadto,
standardy dostępności zatrudnienia, stanowisk i wynagradzania w Podlaskim
Urzędzie Wojewódzkim zapewniają pełną równość kobiet i mężczyzn.
7. Wojewoda Podkarpacki
Projekt ma NEUTRALNY wpływ na równość kobiet i mężczyzn. Wskazany
w projekcie personel został oceniony jedynie na podstawie doświadczenia
str. 16

--- strona 17 ---
oraz wiedzy. Fakt nadreprezentacji kobiet w momencie startu projektu nie
przesądza, że w trakcie projektu proporcje kobiet do mężczyzn nie zmienią się.
Wieloletnia perspektywa jego realizacji może skutkować wynikającymi z
różnych sytuacji życiowych odejściami. Nowozatrudnianymi osobami mogą być
zarówno męzczyźni jak i kobiety - ocena takze wtedy będzie polegała na
sprawdzeniu wiedzy oraz wykazaniu doświadczenia.
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
Respektowanie w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu regulacji
zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych wynikających z prawa krajowego i
wspólnotowego, leży u podstaw poszanowania zasady równości szans kobiet i
męzczyzn,
która przyświeca realizacji projektu. W ramach przyjętych rozwiązań Wielkopolski
Urząd Wojewódzki posiada procedury dotyczące m.in. zasad motywowania,
nagradzania, premiowania i awansowania, rozwoju zawodowego oraz podnoszenia i
doskonalenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników urzędu. W urzędzie
tunkcjonuje
także stanowisko doradcy ds. Etyki, który brał aktywny udział we wszystkich
realizowanych projektach FAMI w WUW.
Zatrudnieni pracownicy mają zgodnie z art. 9 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady UE nr 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. gwarancję równego
traktowania ze względu na płeć, w tym w całym procesie realizacji zadań związanych
Z FAMI.
Projekt będzie pozytywnie wpływać na realizację zasady równości kobiet i mężczyzn.
W WUW wdrożone są standardy, które będą dotyczyć także osób zatrudnionych
w ramach projektu, zapewniające równość kobiet i męzczyzn m.in w procesie:
rekrutacji,
zatrudnienia,
• warunków pracy,
• wynagrodzenia,
awansów,
• oceny pracowników.
9. Wojewoda Świętokrzyski
Zaplanowane do realizacji w Projekcie działania spełniają zasadę równości kobiet
i mężczyzn. Oznacza to, że w trakcie realizacji poszczególnych działań nie będzie
dochodziło do dyskryminacji i wykluczenia ze względu na płeć. Wszyscy uczestnicy
Projektu będą traktowani tak samo bez względu na rasę, kolor skóry pochodzenie
etniczne lub społeczne, język, religię lub przekonania.
Zarówno kobiety jak i mężczyźni, którzy będą świadczyć pracę w Projekcie będą
traktowani na równi we wszystkich dziedzinach w tym w zakresie zatrudnienia, pracy
i wynagradzania.
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku
Projekt jest pozytywny i w pełni zgodny z zasadą równości kobiet i mężczyzn.
W ramach projektu zapewniono zarówno dla kobiet i mężczyzn: równe prawa,
możliwości np. w ramach planowanego naboru do personelu projektu, równy
dostẹp do
korzystania z zasobów przy realizacji projektu zarówno
infrastruktury, wyposażenia jak i wynagradzania.
11. Wojewoda Zachodniopomorski
str. 17

--- strona 18 ---
Projekt nie różnicuje obsługiwanych klientów cudzoziemskich ze względu
na płeć. Kobietom i mężczyznom przypisana jest taka sama wartość społeczna,
równe prawa i równe obowiązki. W ramach projektu kobiety i mężczyźni mają
równy dostęp do korzystania z działań.
12. Wojewoda Mazowiecki
Wdrożone w ramach projektu działania mają na celu osiagniecie stanu,
w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną,
równe prawa i równe obowiązki.
Projekt wpływa na stan, w którym kobiety i mężczyźni mają równy dostęp
do korzystania z zasobów projektu np.:
Modernizacja infrastruktury obsługowej, unowocześnienie i rozwój systemu
informatycznego inPOL:
- z udostępnionej w ramach projektu nowej przestrzeni obsługowej,
do której niezależnie od płci będą mieli takie same prawa i równe obowiązki;
- z udostępnionej w systemie nowej formy rezerwacji wizyty, do której będą
mieli łatwy dostęp niezaleznie od pici;
- w związku z unowocześnieniem systemu inPOL i integracji z innymi
systemami zarówno kobiety i mężczyźni niezależnie od płci będą mieli taki sam
do usług urzędu oraz podejmowanych decyzji;
- modernizacja systemu inPOL przyczyni się do zwiękşzenia dostępności
orzystania z zasobów dla wszystkich niezależnie od ich płci.
Zapewnienie ciągłości funkcjonowania nowoczesnej infolinii Migrant Contact
poprzez
zatrudnienie
informacyjnych:
10 konsultantów, organizacja
- zatrudnienie nowych pracowników do stanowisk obsługi klienta, projekt
zakłada utworzenie nowych stanowisk pracy z jednakowym dostępem
do zatrudnienia zarówno dla kobiet i męzczyzn;
- zatrudniane osoby będą wynagradzane w jednakowy sposób, bez względu
na płeć;
- zatrudnianym osobom zapewnione zostaną jednakowe warunki pracy,
bez względu na płeć;
- zatrudnianym osobom zapewniony zostanie równy dostęp do dokumentacji;
- zatrudnionym osobom umozliwiony zostanie równy dostęp do systemu
nagród i awansów, bez względu na płeć;
- zatrudnionym osobom, bez względu na ich płeć przysługiwać będą te same
- zatrudniane osoby będą realizować obowiązki przypisane dla danych
stanowisk, bez rozróżnienia na płeć;
- zwiększenie liczy stanowisk obsługi ma służyć zwiększeniu dostępności
Urzędu dla wszystkich kobiet i męzczyzn.
- zwiększenie liczby stanowisk obsługi spowoduje większą dostępność
dla kobiet i mężczyzn.
Budowanie zdolności przez zapewnienie szkoleń dla pracowników:
- projekt zakłada równy dostęp kobiet i mężczyzn w planowanych szkoleniach
oraz wyjazdach studyjnych;
Kampanie informacyjne w różnych językach:
- w takim samym czasie wydawane karty pobytu bez względu na płeć, decyzje
legalizacyjne czy dostęp do informacji);
- jednakowy dostęp w zakresie udzielanych informacji dla wszystkich
beneficjentów projektu niezależnie od płci.
str. 18

--- strona 19 ---
13. Wojewoda Dolnosląski
W realizowanych zadaniach zostanie zastosowany mechanizm, aby na
żadnym etapie nie dochodziło do dyskryminacji ze względu na płeć. Wzięta
pod uwagę konieczność godzenia ról zawodowych i prywatnych, równości
szans w miejscu pracy, niwelowania luki płacowej pomiędzy kobietami i
mężczyznami. Udostępnione zostaną informacje w zakresie prawa pracy (np.
ochrona macierzyństwa), dostępu do usług publicznych, w tym dostępu do
usług zdrowotnych.
14. Wojewoda Opolski
Projekt będzie miał pozytywny wpływ na zasadę równości kobiet i mężczyzn,
zgodnie z art. 9 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
nr 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r. Przestrzeganie w Urzędach regulacji,
zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, wynikających z prawa krajowego,
tj. m.in. Kodeksu pracy, ustawy o służbie cywilnej i wspólnotowego, leży
u podstaw respektowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn, w tym
w całym procesie realizacji zadań związanych z realizacją projektu
dofinansowanego z FAMI.
W Urzędach obowiązują zasady umożliwiające zarówno kobietom jak
i mężczyznom jednakową szansę udziału w organizowanych naborach i
podjęcie pracy. Sposób wynagradzania uzależniony jest od poziomu
kwalifikacji, stopnia skomplikowania zadań, umiejętności pracownika oraz
poziomu zwartościowania stanowiska pracy. Zapewniony jest równy dostęp do
szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W ramach przyjętych
rozwiązań Urzędy posiadają procedury dotyczące m.in. zasad motywowania,
nagradzania, premiowania
awansowania,
rozwoju zawodowego,
wartościowania stanowisk pracy oraz podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji
zawodowych
przez pracowników. W Urzędach funkcjonują także zespoły/stanowiska
doradcy ds. etyki. Przestrzeganie równego traktowania kobiet i mężczyzn
gwarantują wdrożone regulacje i procedury, takie jak: regulamin pracy,
regulamin naboru kandydatów na stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej,
procedura antydyskryminacyjna I antymobbingowa, polityka ochrony danych
osobowych, procedura dot. standardów zarządzania zasobami ludzkimi
w służbie cywilnej, przestrzegania etyki zawodowej czy też standardów obsługi
klienta. Wszelkie ww. środki powodują zmniejszenie ryzyka, że na którymś
z etapów wdrażania projektu dojdzie do dyskryminacji I wykluczenia ze
względu na płeć.
15. Wojewoda Łödzki
Projekt skierowany jest dla kobiet i mężczyzn i równocześnie ma pomagać łączyć
rodziny oraz ułatwiać pobyt cudzoziemcom w różnych celach na terenie województwa
łódzkiego (czy to w celu studiowania czy zatrudnienia). Sale obsługi są dostępne
jednakowo
dla kobiet i mężczyzn - każdy ma równy dostęp do rezerwacji terminu czy do uzyskania
informacji. Postępowania administracyjne nie są dzielone ze względu na płeć ani kraj
pochodzenia - zasada równości, obiektywizmu i sprawiedliwości jest powszechna
dla każdego pracownika jako podstawa funkcjonowania administracji rządowej
i pozytywny wizerunek naszego kraju w Unii Europejskiej.
str. 19

--- strona 20 ---
16. Wojewoda Lubelski
Realizacja projektu na każdym jego etapie będzie zgodna z zasadami równości
kobiet i mężczyzn zgodnie z art. 9 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu i Rady
(UE) 2021/1060. Przedmiotowy projekt będzie miał pozytywny wpływ na
realizację polityki równości szans oraz niedyskryminacji. Realizacja Inwestycji
przyczyni się do zmniejszenia dysproporcji rozwojowych między woj. lubelskim
a pozostałymi regionami UE. Interwencja nie premiuje żadnych grup
mieszkańców. Produkty projektu będą dostępne dla każdego, niezależnie od
płci. Projekt będzie zarządzany zgodnie z zasadą równości szans kobiet i
męzczyzn, tj.
wszystkie osoby zaangażowane w projekt zostaną
poinformowane
możliwościach
i sposobach zastosowania zasady równości płci w odniesieniu do problematyki
projektu, jego odbiorców i obowiązków związanych z prowadzeniem projektu.
Ponadto zespół koordynatorów projektu zostanie zróznicowany ze względu
na płeć (nie będzie zespołem jednorodnym płciowo, a osoby wybrane
do zespołu zostaną wskazane na podstawie posiadanej wiedzy, umiejętności
oraz kwalifikacji, bez względu na płeć). Ponadto, Wojewoda Lubelski na etapie
realizacji i promocji projektu będzie budował przekaz informacyjny i promocyjny
w oparciu o przekazy wolne od stereotypów (język, grafika, obrazy),
np.: używanie języka wrażliwego na płeć, tj. form męsko- i żeńskoosobowych
lub neutralnych. Dodatkowo zautomatyzowanie i digitalizacja systemów
funkcjonujących w urzędzie będzie pozytywnie oddziaływać na popularyzację
godzenia życia zawodowego i osobistego kobiet i mężczyzn, ponieważ
wymaga mniejszego zaangażowania koniecznego do realizacji spraw
urzędowych, pozwala zaoszczędzić czas oraz ogranicza ponoszone koszty
związane
z wizytą bezpośrednią, obsługą korespondencji pocztowej), a także wpływa
pozytywnie na wzrost mobilności.
Uzasadnienie pkt. 115. Polityka środowiskowa - stosowanie „dyrektywy
OOS"
Proszę uzasadnić swój wybór jednej z opcji ilustrujących zgodność projektu z
polityką środowiskową, jako jedną z polityk horyzontalnych UE, opisaną „dyrektywą
OOS".
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Śląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
Projekt będzie realizowany przy pełnym poszanowaniu dorobku prawnego Unii
w dziedzinie środowiska.
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski
Projekt nie oddziałuje, ani nie wpływa znacząco na środowisko. Ma neutralny
charakter. Nie wymaga tworzenia raportu oceny oddziaływania na środowisko.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszcz - nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
str. 20

--- strona 21 ---
6. Wojewoda Podlaski - nie dotyczy
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy.
Żadne z działań przewidzianych w projekcie nie wymaga przygotowania oceny
wpływu na srodowisko.
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
Zakres prac dotyczy wnętrza budynku, bez ingerencji w wygląd zewnętrzny,
dotychczasowy sposób zagospodarowania terenu czy funkcjonowania działki.
Nie przewiduje się zagrożeń dla środowiska, higieny i zdrowia użytkowników
i ich otoczenia.
9. Wojewoda Świętokrzyski - nie dotyczy.
Realizacja Projektu nie jest objęta załącznikiem I i Il do dyrektywy.
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - nie dotyczy
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki
Dyrektywa nie dotyczy, ponieważ projekt nie obejmuje przedsięwzięć
wymienionych w Załączniku I i II do Dyrektywy.
13. Maciej Awiżeń Wojewoda Dolnośląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. 116. Polityka środowiskowa - stosowanie ustawy Dz.U.
z 2008 r. Nr 199 poz. 1227 ze zm. - decyzja środowiskowa
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. wydania przez właściwy organ decyzji
o uwarunkowaniach srodowiskowych.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - Nie dotyczy.
2. Sląski Urząd Wojewódzki - Nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-mazurski Inwestycja nie wpływa znacząco na
srodowisko. Ma neutralny charakter. Nie wymaga uzyskania decyzji
środowiskowej.
4. Kujawsko-pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - Nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - Nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski - Nie dotyczy
str. 21

--- strona 22 ---
7. Wojewoda Podkarpacki - Nie dotyczy. Żadne z działań przewidzianych
w projekcie nie wymaga przygotowania decyzji o uwarunkowaniach
środowiskowych.
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu - Zakres prac dotyczy wnętrza
budynku,
bez ingerencji w wygląd zewnętrzny, dotychczasowy sposób
zagospodarowania terenu czy funkcjonowania działki. Nie przewiduje się zagrozeń da
środowiska,
higieny
i zdrowia użytkowników i ich otoczenia.
9. Wojewoda Świętokrzyski - Nie dotyczy. Realizacja Projektu nie będzie
skutkowała wydawaniem decyzji o uwarunkowaniach środowiskowych.
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - W toku realizacji projektu nie
zostanie wydana decyzja środowiskowa - nie dotyczy.
11. Wojewoda Zachodniopomorski - Nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - Decyzja środowiskowa nie będzie wydawana.
13. Wojewoda Dolnośląski - Nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - Nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - Nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - Nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. I17. Polityka środowiskowa - stosowanie ustawy Dz.U.
z 2008 r. Nr 199 poz. 1227 ze zm. - ocena oddziaływania
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. przeprowadzenia oceny oddziaływania
przedsięwzięcia na obszar(y) Natura 2000.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie- nie dotyczy
2. Śląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski - nie dotyczy
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewödzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski - nie dotyczy
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu -
str. 22

--- strona 23 ---
nie dotyczy - zakres prac dotyczy wnętrza budynku, bez ingerencji w wygląd
zewnętrzny, dotychczasowy sposób zagospodarowania terenu czy funkcjonowania
działki.
Nie przewiduje się zagrożeń dla środowiska, higieny i zdrowia użytkowników
i ich otoczenia
9. Wojewoda Świętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - nie dotyczy
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - nie dotyczy
13. Wojewoda Dolnośląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. 118. Polityka środowiskowa - stosowanie ustawy Dz. U.
2011 Nr 94 poz. 551 - środki poprawy energetycznej
Proszę przedstawić uzasadnienie, ze wskazaniem, w przypadku zastosowania, jakie środki
poprawy energetycznej są stosowane w realizacji projektu.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Śląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski -
tak - projekt wpisuje się w politykę poprawy energetycznej. W remontowanych
pomieszczeniach będzie zainstalowane energooszczędne oświetlenie. Zakłada się
także, że wymieniony sprzęt IT będzie bardziej energooszczędny. Ponadto
w Warmińsko-Mazurskim Urzędzie Wojewódzkim funkcjonuje zespół do koordynacji
działań w celu realizacji obowiązkowego zmniejszania całkowitego zużycia energii
elektrycznej w Warmińsko-Mazurskim Urzędzie Wojewódzkim w Olsztynie.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy -
tak - zakupiony w ramach projektu sprzęt elektryczny będzie charakteryzował się
niskim zużyciem energii. Wymianę/ modernizacja eksploatowanych urządzeń będzie
charakteryzowała się niskimi kosztami eksploatacji.
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski -
tak - projekt nie jest przedsięwzięciem oddziałowującym na środowisko, niemniej
jednak zakłada się, iž:
str. 23

--- strona 24 ---
- w ramach projektu zostanie zainstalowana infrastruktura, która została tak dobrana,
aby utrzymać odpowiednią wydajność przy optymalnym zużyciu energii,
tak aby pomimo małego zużycia energii była zachowana oczekiwana wydajność,
- nastąpi zmniejszenie wykorzystania energii z powodu zastępowania starszego
sprzętu informatycznego sprzętem nowszym, bardziej energooszczędnym
- efektem zaplanowanego w projekcie remontu (w tym wymianie okien i grzejników)
zwiększona sprawność energetyczna budynku Podlaskiego Urzędu
Wojewódzkiego.
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu -
tak - zakres prac obejmuje zastosowanie następujących środków poprawy
efektywności energetycznej:
realizację i finansowanie przedsięwzięcia służącego poprawie efektywności
energetycznej poprzez wymianę i modernizację obecnie eksploatowanej, przestarzałej
instalacji, oświetlenia oraz sprzętu elektrycznego i elektronicznego
nabycie urządzeń i instalacji charakteryzujących się niskim zużyciem energii
oraz kosztami eksploatacji.
9. Wojewoda Świętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku -
tak - w ramach projektu zostanie zakupiony nowoczesny sprzęt informatyczny -
zestawy komputerowe, drukarki, urządzenia wielofunkcyjne oraz sprzęt biurowy typu
niszczarki, tablica multimedialna. Przy zakupie wyżej wymienionego wyposażenia
zostanie zwrocona szczegolna uwaga aby nowo zakupiony sprzęt charakteryzował się
niskim zuzyciem energii oraz niskimi kosztami eksploatacji.
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - nie dotyczy
13. Wojewoda Dolnosląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. 119. Polityka srodowiskowa - stosowanie ustawy Dz.U.
2015 poz. 1688 ze zm. - zdawanie sprzętu elektrycznego
elektronicznego
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. zdawania sprzętu elektrycznego i
elektronicznego wskazanego w zał. 1 Ustawy z dnia 11 września 2015 r. o zużytym sprzęcie
elektrycznym i elektronicznym (Dz.U. z 2015 r. poz. 1688 ze zm.)
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Sląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
str. 24

--- strona 25 ---
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski -
nie dotyczy - w przypadku stwierdzenia niezdatności do pracy wymienianego sprzętu
IT, zarządzeniem Wojewody Warmińsko-Mazurskiego zostanie powołana komisja
w sprawie likwidacji składników rzeczowych majątku ruchomego urzędu. Sprzęt
zostanie przekazany zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie zdawania
sprzętu elektronicznego do innych jednostek lub utylizacji.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski - nie dotyczy
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu -
tak - w ramach realizacji projektu zdawany/zużyty sprzęt elektryczny i elektroniczny
zostanie
przekazany
odpowiednim
jednostkom.
9. Wojewoda Świętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - nie dotyczy
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - tak - zakupiony w ramach projektu sprzęt podlega przyjęciu
na ewidencję ( nadawany jest indywidualny numer referencyjny, który umożliwia
weryfikację ilości sprzętu względem potrzeb jednostki kupującej). Zakupiony sprzęt
podlega selektywnemu zbieraniu (segregacja odpadów zgodnie z takimi samymi
właściwościami i cechami). W jednostce wnioskującej funkcjonuje Komisja do oceny
przydatności składników rzeczowych majątku ruchomego do dalszego użytkowania,
komisja składa się z pracowników Biura Obsługi Urzędu oraz Biura Informatyki.
Do zadań Komisji należy, w szczególności:
1) dokonanie oceny przydatności składników rzeczowych majątku ruchomego,
w szczególności poprzez:
- dokonanie spisu oraz przygotowanie zbiorczego zestawienia zbędnych lub zużytych
składników rzeczowych majątku ruchomego przez komórki organizacyjne Urzędu,
- przedstawienie propozycji dotyczącej sposobu zagospodarowania składników
rzeczowych majątku ruchomego do dalszego użytkowania lub zakwalifikowanie tych
składników do kategorii majątku zbędnego lub zużytego, z uwzględnieniem, w
pierwszej kolejności, potrzeb innych jednostek;
- przygotowanie protokołu oceny przydatności składników rzeczowych majątku
ruchomego do dalszego użytkowania, wraz z propozycją sposobu ich
zagospodarowania.
Składniki rzeczowe majątku ruchomego, które nie zostaną wykorzystane
i zagospodarowane z uwagi na ich zużycie Komisja kwalifikuje do likwidacji:
nie są i nie będą mogły być wykorzystane w realizacji zadań związanych
z dziatalnoscią Urzędu lub,
nie nadają się do wykorzystania na sprzęcie używanym w Urzędzie,
a ich dostosowanie byłoby ekonomicznie nieuzasadnione;
posiadają wady lub uszkodzenia, których naprawa byłaby ekonomicznie
nieuzasadniona
zagrażają bezpieczeństwu użytkowników lub najbliższego otoczenia lub,
całkowicie utraciły wartość uzytkową lub,
str. 25

--- strona 26 ---
są technicznie przestarzałe, a ich dostosowanie byłoby ekonomicznie
nieuzasadnione.
Komisja stwierdza dokonanie w jej obecności likwidacji/przekazania do utylizacji,
zgodnie z obowiązującą ustawą z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach, składników
majątku ruchomego, określonych w wykazie zbędnych i zużytych składników
rzeczowych majątku ruchomego. W związku z powyższym Komisja wnioskuje o zdjęcie
ze stanu inwentarza Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie
oraz wykreślenie wartości z ewidencji księgowej składników rzeczowych majątku
ruchomego wyszczególnionych wykazie zbędnych i zużytych składników rzeczowych
majątku ruchomego w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim w Warszawie.
13. Wojewoda Dolnośląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki -
tak - w Łódzkim Urzędzie Wojewódzkim w Łodzi wprowadzono zarządzenia dotyczące
procedur zdawania sprzętu elektrycznego i elektronicznego, które są realizowane
przez Biuro Administracji i Logistyki i zgodnie z § 2 ust. 1 zarządzenia nr 11/2023
Dyrektora Generalnego Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi z dnia 5 kwietnia
2023 r. w sprawie gospodarowania zbędnymi i zużytymi składnikami rzeczowymi
majątku ruchomego oraz na dobrach niematerialnych i prawnych Łódzkiego Urzędu
Wojewódzkiego w Łodzi (link: https://www.gov.pl/attachment/11d92437-efa9-4b88-
96e2-5aecb1b4a862) prowadzone jest bieżące analizowanie stanu tych składników
z uwzględnieniem ich stanu technicznego oraz przydatności do dalszego uzytkowania,
jak równiez gospodarowanie składnikami majątku
w sposob oszczedny i
racjonalny. Ponadto, w myśl § 8 pkt 8 zarządzenia nr 21/2021 Dyrektora Generalnego
Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi z dnia 18 października 2021 r. w sprawie
ustalenia zasad gospodarowania środkami trwałymi, pozostałymi środkami trwałymi
oraz wartościami niematerialnymi i prawnymi w Łódzkim Urzędzie Wojewódzkim
https://www.gov.pl/attachment/97151c92-
4040-486a-9bfc-5c9a8da4ebd0) do obowiązków osoby odpowiedzialnej w Wydziale za
ewidencję należy m.in. przygotowywanie i przekazywanie raz na kwartał wykazu
majątku
zbędnego
lub kwalifikującego się do likwidacji - do Biura Administracji i Logistyki.
16. Lubelski - nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. 120. Polityka środowiskowa - stosowanie ustawy Dz. U.
2005 nr 25 poz. 202 ze zm. - recykling pojazdów wycofanych z
eksploatacji
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. recyklingu pojazdów wycofanych z
eksploatacji, o których mowa w ustawie Dz. U. 2005 nr 25 poz. 202 ze zm.
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Sląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski - nie dotyczy
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - nie dotyczy
str. 26

--- strona 27 ---
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski - nie dotyczy
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu - nie dotyczy
9. Wojewoda Swiętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - nie dotyczy
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - nie dotyczy
13. Wojewoda Dolnosląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
Uzasadnienie pkt. 121. Polityka środowiskowa - stosowanie zasady
„zanieczyszczający płaci"
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. opłat za korzystanie ze środowiska
zgodnie z zasadą „zanieczyszczający płaci".
(limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Śląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski - nie dotyczy
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski - nie dotyczy
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu -
tak - w ramach projektu ponoszone będą opłaty związane z montażem,
użytkowaniem klimatyzacji oraz zagospodarowaniem odpadów.
9. Wojewoda Świętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku -
nie dotyczy - projekt nie przewiduje w żaden sposób zanieczyszczania środowiska
jedynie przewiduje się wytworzenie odpadów komunalnych za które Urząd ponosi
str. 27

--- strona 28 ---
comiesięczne
koszty
w ramach
11. Wojewoda Zachodniopomorski - nie dotyczy
12. Wojewoda Mazowiecki - nie dotyczy
13. Wojewoda Dolnośląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski - nie dotyczy
15. Wojewoda Łódzki - nie dotyczy
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
biezącego
utrzymania.
Uzasadnienie pkt. 122. Polityka środowiskowa - zagospodarowanie
odpadów budowlanych
Proszę uzasadnić swoją odpowiedź na pytanie dot. zagospodarowania odpadów
budowlanych. (limit - 4000 znaków)
1. Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie - nie dotyczy
2. Sląski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
3. Wojewoda Warmińsko-Mazurski -
tak - w ramach przeprowadzonego remontu pomieszczenia pod Punkt Informacji
Wydziału Spraw Obywatelskich I Cudzoziemców odpady budowlane będą
zwymiarowane w dokumentacji projektowo-kosztorysowej pod pozycją : "wywóz
i utylizacja odpadów", ich wywóz w określonej ilości będzie zakontraktowany i opłacony
podstawie umowy zawartej z wykonawcą robót budowlanych.
4. Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy - nie dotyczy
5. Lubuski Urząd Wojewódzki - nie dotyczy
6. Wojewoda Podlaski -
tak - w ramach zawieranych w projekcie umów na roboty budowlane,
zostaną uwzględnione klauzule dot. odpowiedniego zagospodarowania odpadów
budowlanych przez wykonawcę.
7. Wojewoda Podkarpacki - nie dotyczy
8. Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu -
tak - zamówienia publiczne na roboty budowlane w projekcie będą udzielane
z uwzględnieniem obowiązku wykonawcy wywiezienia i utylizacji odpadów
budowlanych. Wykonawca zobowiązany jest do prawidłowego zabezpieczenia i
utylizacji odpadów budowalnych w zakresie kosztorysu. Zagospodarowanie odpadów
budowlanych jest jedną z faz operacyjnych wykonania zamówienia.
9. Wojewoda Swiętokrzyski - nie dotyczy
10. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku - nie dotyczy
11. Wojewoda Zachodniopomorski -
str. 28

--- strona 29 ---
tak - wytworzone odpady poremontowe zostaną w pierwszej kolejności
posegregowane, a następnie te, których już nie można będzie wykorzystać na potrzeby
urzędu - zostaną zutylizowane przez uprawnionego odbiorcę odpadów, z którym urząd
ma
podpisana
umowę.
12. Wojewoda Mazowiecki - tak/nie dotyczy (różne odpowiedzi w uzasadnieniu
i informacji o projekcie)
13. Wojewoda Dolnośląski - nie dotyczy
14. Wojewoda Opolski -
tak - odpady budowlane związane z remontem pomieszczenia piwnicznego na
archiwum, zostaną zgodnie z przepisami prawa, zagospodarowane przez inwestora lub
wywiezione
na
wysypisko
odpadów
komunalnych.
15. Wojewoda Łödzki -
tak - Własciwe zapisy w umowach z wykonawcami, zobowiązujące
ich
do
zagospodarowania
odpadów
budowlanych.
16. Wojewoda Lubelski - nie dotyczy
str. 29
